博士人才引进政策分地方和医院政策，福利部分主要包含安加费，科研启动金，人才生活津贴，提供住房，安排子女入学等

一、西南医科大学附属中医医院

待遇：A.博士后 
个人奖励：32-54万元（含泸州市政府发放的安家补贴及岗位激励） 
科研启动经费及学科发展经费：70-90万元（按实际受聘岗位享受同级在编人员工资福利待遇） 
B.优秀博士 
个人奖励：27-43万元（含泸州市政府发放的安家补贴及岗位激励） 
科研启动经费及学科发展经费：65-85万元（按实际受聘岗位享受同级在编人员工资福利待遇） 
C.全日制博士 
个人奖励：22-32万元（含泸州市政府发放的安家补贴及岗位激励） 
科研启动经费及学科发展经费：60-80万元（按实际受聘岗位享受同级在编人员工资福利待遇） 
D.非全日制博士 
个人奖励：8-27万元 
科研启动经费及学科发展经费：58-75万元（按实际受聘岗位享受同级在编人员工资福利待遇） 

注： 
1、领军人物、特殊紧缺专业人员等优秀人才待遇可面议。 
2、优秀博士指海内外知名院校（世界高校排名前200名、“985”高校、“211”高校、中科院等）毕业的博士，年龄一般不超过40周岁，近三年在本学科权威刊物上以第一作者（不包括非第一排名的共同作者）发布学术论文并被SCI、EI收录多篇，累计影响因子5.0以上或单篇影响因子3.0以上。或有在三甲教学型医院或全国知名单位工作8-10年及以上经历的。或者是医院认可的在某一专业领域能力突出的高学历、高职称人才。 
3、凡来院面试的博士人员，签订合同后可报销面试交通费及住宿费。 
4、凡推荐博士来院工作者，博士本人与医院签订合同后，推荐者可获1-3万人民币奖励。

二、四川省简阳市人民医院

引进待遇：
1.纳入事业编制管理，享受政府高层次人才引进安家费、人才津贴以及相关优惠政策；
2.货币化住房补助20万元以上，提供科研启动基金，并协助积极申报省市各类课题科研项目。 
3.提供良好的工作环境及平台。根据学科建设、科研项目等需要，优先给予配置研究设备、研究经费、管理职务等支持。 
4.提供一定期限的周转房，协助申请简阳市人才公寓，同时协助解决配偶工作及子女入学等问题。
5.其他情况面议。

三、攀枝花市中心医院

条件：
1、学历学位：博士研究生
2、专业：医学影像学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、放射医学、病理学等相关专业
3、职称职务：不限
4、年龄：40周岁及以下
5、人数：1人

待遇、平台：
1、直接考核入编
2、工资执行国家规定的相应工资，绩效以科室绩效考核结果为准，鼓励多劳多得
3、单独发放安家费60万元/人
4、配套科研项目经费30万元
5、工作津贴1500元/月
6、为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓
7、协调解决配偶工作、子女就业
8、职称评聘开通绿色通道
9、社保关系在攀，2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的，一次性发放人才年金，每年补贴2万元，最高补贴30万元。
10、牵头承担的省级及以上科研计划项目，按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助
11、在攀工作且服务企事业单位年限在八年及以上的，给予3万元学费资助

四、彭州市人民医院

福利：
1. 各专业具有博士学历、学位且为副高级及以上专业技术职务的成熟型人才最高可获得各种补贴约 70 万元；
2. 各专业具有博士学历、学位的技术骨干人才最高可获得各种补贴约 30 万元；
3. 具有硕士学历、学位的紧缺专业技术骨干人才最高可获得约 10 万元补贴。

五、江油市第二人民医院

待遇： 
1、提供编制（针对硕士、本科规培或者本科主治以上人才）； 
2、硕士补贴25万，博士补贴40万。

六、西南医科大学附属医院

岗位要求： 
临床岗（内科学、外科学、妇产科学、儿科学、传染病学、儿外科学、烧伤外科学、整形外科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、口腔医学、皮肤性病学、神经病学、精神病学、重症医学、急诊医学、核医学、肿瘤学、康复医学与理疗学、麻醉学、临床检验诊断学、影像医学与核医学、全科医学、护理学、健康管理、医学其他学科等相关专业） 
1、A 类博士系指“985”高校、“211”高校、中科院等毕业的优秀博士，年龄一般不超过40周岁，近三年在本学科权威刊物上以第一作者（不包括非第一排名的共同作者）发布学术论文并被SCI 收录多篇，累计影响因子5.0以上或单篇影响因子3.0 以上。 
2、以第一作者或通讯作者发表SCI 单篇影响因子高于15 分的优秀博士待遇一人一议。 
3、海外知名院校（世界高校排名前200 名）毕业的优秀博士或学术带头人待遇一人一议。 

福利待遇： 
A类博士 
1、薪酬及待遇：大学教学编制，工资标准执行专技10级岗，学校聘为中级职称【原已有职称的（如副高及以上职称），学校聘为原有职称。】 
2、安家费：36万元（含当地政府发放的安家费及生活补贴） 
3、租房补贴：1200 元/月，连续发放2 年 
4、科研启动经费：10万元 
5、协助解决配偶工作问题 
6、所聘职工均享受带薪年休假+免费体检+工会权益 

B类博士 
1、薪酬及待遇：大学教学编制，工资标准执行专技10级岗，学校聘为中级职称【原已有职称的（如副高及以上职称），学校聘为原有职称。】 
2、安家费：31万元（含当地政府发放的安家费及生活补贴） 
3、租房补贴：1200 元/月，连续发放2 年 
4、科研启动经费：10万元 
5、协助解决配偶工作问题 
6、所聘职工均享受带薪年休假+免费体检+工会权益

七、川北医学院附属医院

（六）第六层次:
年龄 35 周岁以下的全日制博士学位研究生。

（七）第六层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供 10~30 万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费 25~40 万元。

四、其他待遇
1. 根据「川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）」，确认博士研究生是第几层次高层次人才。
2. 最低层次博士研究生发放 25~40 万元安家费、提供 10~30 万元科研启动基金。
3. 参加四川省卫生健康委公开考核招聘，解决省级事业单位编制。
4. 普通博士研究生提供三年期过渡性租住房，学术科研业绩突出的博士研究生提供奖励性住房。
5. 解决博士研究生配偶的工作。

八、南充市中心医院

博士待遇： 1. 提供50--100万元安家费及20--100万元科研启动经费。2. 提供周转房一套 3. 提供事业编制 4. 解决配偶就业及子女入学问题。